Warum wir?

Du willst Grenzen überwinden und Innovationen vorantreiben?
Wir bei HUCON stehen für "Shifting Limits". Willst Du über Dich hinauswachsen? Dann bereichere unser Team mit Deinen Kompetenzen! Erstklassige Technologie-Dienstleistungen in unseren Inhouse-Projekten oder direkt bei unseren namhaften Projektpartnern ermöglichen Dir die Zukunft aktiv mitzugestalten.

SHIFTING LIMITS - auch bei Deiner Karriere.

Was Dich erwartet

  • Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden in allen persönlich relevanten Fragestellungen

  • Verantwortung für den gesamten Employee-Life-Cycle, von der Einstellung bis zum Austritt

  • Durchführung und Begleitung von Recruiting-Prozessen, inkl. Erstellung von Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Führung von Vorstellungsgesprächen

  • Mitarbeit bei der Lohn- und Gehaltsvorbereitung in Zusammenarbeit mit der Entgeltabrechnung

Das bringst Du mit

  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise als Personalreferent
  • Sicherer Umgang mit MS Office und Erfahrung mit HR-Software
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Durchsetzungsvermögen
  • Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift 

Dein Kontakt zu uns

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Nikol Lazarovska

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Senior Talent Manager

+49 (0) 151 1565 8646

Deine Benefits

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Direkte Anstellung beim Partnerunternehmen
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Flexibles Arbeiten
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30 Tage Urlaub
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Corporate Benefits
Kategorien: Sonstiges
Branchen: Non-Automotive
Standorte: Hamm
Recruiter: Lukas Gören

Persönliche Daten

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Dokumente

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Hinweis: Die Dokumente werden erst verschickt, wenn Du unten auf den Button \"Bewerbung absenden\" geklickt hast.
Die Dateigröße je Anhangdokument sollte 12 MB nicht überschreiten. Sie können folgende Dateitypen bereitstellen: pdf, doc, docx und für Fotos: JPG, GIF, PNG, JPEG, HEIC, HEIF

Erlaubte Dateien: .pdf
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Optionen für Anstellungsverhältnisse bei der HUCON AG

Die HUCON AG bietet Kandidaten auf eine Bewerbung hin eine große Bandbreite an Optionen in Form von Arbeitnehmerüberlassung, Werk- oder Dienstvertrag für ein mögliches Anstellungsverhältnis an. Gegenstand des Anstellungsverhältnisses sind nicht ausschließlich projektbezogene Tätigkeiten in einer Stellenanzeige genannten Einsatzbetrieben oder Einsatzbereichen. Der Einsatz erfolgt vielmehr auf Grundlage des Matchings des Kandidatenprofils mit der beim Kunden bestehenden vakanten Position oder den internen Projekten. Zur Realisierung dessen nutzt und betreibt die HUCON AG (Art. 26 DSGVO) eine CRM-Datenbank.​

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